• به نام خدا
    سپاس و ستایش خدای را که نامهایش پاک، نعمتهایش سرشار و احسانش وافر است. از عملش باز پرسیده نمی شود و همه در برابر او پاسخ گوی عمل خویش اند.

  • برگزاری جلسه
    در روز دوشنبه مورخ 96/4/19، جلسه ای در خصوص بررسی مسائل مربوط به سیستم پرسنلی در دفتر مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی برگزار گردید.

  • كميته نقل و انتقالات دانشگاه در تاريخ 96/04/13 برگزار گرديد.
    افرادي كه با انتقال، ماموريت و تمدید ماموریت آن ها از ساير دانشگاه ها به اين دانشگاه موافقت گرديده است مي بايست حداكثر ظرف مدت يك هفته به مديريت حراست دانشگاه علوم پزشكي ايران، جهت تشكيل پرونده و انجام مراحل قانوني مراجعه نمايند. بديهي است در صورت عدم مراجعه در مهلت مقرر موضوع انتقال و ماموريت كان لم يكن تلقي خواهد گرديد. ضمناً جهت اطلاع از نتايج كميته اينجا كليك نماييد.

  • سامانه نقل وانتقالات دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی ایران از تاریخ 96/4/1 راه اندازی گردید.
    جهت ثبت نام اینجا را کلیک کنید.

  • فرا رسیدن عید سعید فطر و حلول ماه شوال مبارک باد.
    استشمام عطر خوش بوی عید فطر از پنجره ملکوتی رمضان،گوارای وجود پاکتان.

آمار بازدید
 بازدید این صفحه : 17775
 بازدید امروز : 93
 کل بازدید : 307519
 بازدیدکنندگان آنلاين : 1

روند درخواست و اجرای ماموریت یا انتقال

1-       در ابتدای امر، کارمند درخواست کتبی خود را جهت انتقال به مدیریت مبدا (محل پست سازمانی خود) ارائه می­کند.

2-       ارائه موافقت واحد مبدأ و مقصد ضمن تعیین محل خدمت و ردیف بلاتصدی متناسب با مدرک تحصیلی و سوابق تجربی متقاضی انتقال با رعایت شرایط و ضوابط مربوطه،‌ به همراه فرم 502 و آخرين حكم كارگزيني به اداره نقل و انتقالات الزامی است.

3-       هرگونه درخواست جابجایی پس از تکمیل سابقه در صورت جلسه کمیته نقل و انتقالات درج خواهد شد.

4-       در صورت موافقت ، در ابتدای امر فرد متقاضی به عنوان مامور به مقصد مورد نظر اعزام می شود. پس از شش ماه در صورت امکان و نظر موافق مدیریت، تمديد ماموريت يا انتقال دایم انجام خواهد گرفت.

5-       تمدید ماموریت کارکنان صرفا با ارایه مدارک لازم پس از تصویب در کمیته نقل و انتقالات دانشگاه و سازمان متبوع امکان پذیر است.

6-       انتقال کارکنان از شهرستانها به دانشگاه ممنوع می باشد مگر اینکه درخواست کننده واجد یکی از شرایط ذیل باشد: تبعیت از همسر، بیماری خاص تحت معالجه، جانبازان، ادامه تحصیل فرد متقاضی، بومی تهران (به شرط دارا بودن سابقه کار در مناطق محروم).

7-       انتقال پرستاران به سایر موسسات منوط به گذراندن 5 سال تعهد می باشد.

8-       در صورتیکه مدیر واحدی از دانشگاه، سلیقه­ای برخورد کرده و با ماموریت و انتقال کارمند مخالفت نماید فرد نامه درخواست خود را به مدیریت توسعه منابع و سرمایه انسانی ارایه می کند.

9-       پس از برگزاری کمیته نقل و انتقالات، دریافت پاسخ ماموریت یا انتقال حداقل 24 ساعت یعد صورت می­گیرد.

10-   در صورت موافقت با ماموریت، فرد بایستی به مدت   به عنوان آزمون عملی در محل تعیین شده حاضر شود

11-    موافقت با انتقال افراد به پست­های بلاتصدی و نیاز واحدهای مقصد، در کمیته نقل و امتقالات دانشگاه صورت می پذیرد. بدیهی است کسب نظر از اداره حراست دانشگاه الزامی است

12-    افرادی که از ماموریت آموزشی در طول دوره خدمتی استفاده می کنند، بایستی پس از پایان به میزان مدت استفاده از ماموریت آموزشی در محل پست سازمانی مشغول بکار شوند و سپس متقاضی انتقال گردند.

13-    افرادی که از ماموریت بدون فوق العاده روزانه استفاده می­کنند در صورت مخالفت با درخواست انتقال، بایستی پس از اتمام ماموریت بلافاصله به محل خدمت اولیه بازگردند

14-    افرادی که با انتقال یا ماموریت آنها در کمیته نقل و انتقالات موافقت می گردد از تاریخ مصوبه کمیته نقل و انتقالات حداکثر به مدت سه ماه مجازند در واحد مقصد شروع بکار نمایند در غیراین­صورت موضوع بایستی مجددا در کمیته مطرح و مورد تصویب قرار گیرد

15-    گروه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل موظف است پس از مدت تعیین شده نسبت به بلاتصدی نمودن پست پیشنهادی اقدام نماید

16-    انتقال با صدور حکم (یا ابلاغ) خروجی از سوی دانشگاه مبداء صورت می­گیرد.

17-    تمدید پیمان نامه کارمند پیمانی و قراردادی و نیز هر گونه تغییر در مفاد پیمان نامه پس از انتقال با رعایت مقررات مربوط از اختیارات دستگاه مقصد خواهد بود. کارمند پیمانی مامور مکلف است پس از انقضای مدت پیمان نامه خود را برای تعیین تکلیف به دستگاه متبوع معرفی نماید.

18-    حداکثر استفاده کارکنان از ماموریت 5 سال می­باشد.

19-    کارمند مشمول قانون که ماموریت وی خاتمه یافته و تمدید نشده ، مکلف است بلافاصله خود را برای انجام وظیفه یا تعیین تکلیف استخدامی به دستگاه متبوع خود معرفی نماید.

20-    تغییر نوع استخدام کارمند مامور در دستگاه محل ماموریت مجاز نیست.

21-    در صورت انتقال کارکنان به سایر دستگاهها مدت مرخصی استحقاقی ذخیره شده آنان نیز منتقل خواهد شد.

22-    رضایت کامل از عملکرد کارمند در طول خدمت به معنای این است که فرد هیچگونه سابقه محکومیت اداری و یا قضایی در دستگاه متبوع نداشته و در زمان انتقال نیز فاقد پرونده در مراجع مذکور می باشد.

23-   صدور ابلاغ ماموریت یا انتقال فرد متقاضی توسط اداره نقل و انتقالات انجام می گیرد.

24-    

 

روند کار پس از جلسه کمیته نقل و انتقالات

 

1-              ثبت در دفاتر مربوطه (انتقال، مأموریت)

2-              تفکیک موارد موافقت و مخالفت

3-              انعکاس مخالفت با انتقال به مبداء (و در صورت امکان متقاضی انتقال)

4-              در صورت موافقت صدور ابلاغیه جهت متقاضیان مأموریت، انتقال داخل سازمانی

5-              استعلام از اداره حراست جهت ورودی­های سازمانی در صورت نتیجه موافقت

6-              در صورت بلامانع بودن استعلام­های درخواستی، مکاتبه با مقصد مورد نظر

 

نکته 2 : مدارک کارکنان می­بایست از سوی محل خدمتی آنان به مدیریت مربوطه ارسال شود.