• به نام خدا
    سپاس و ستایش خدای را که نامهایش پاک، نعمتهایش سرشار و احسانش وافر است. از عملش باز پرسیده نمی شود و همه در برابر او پاسخ گوی عمل خویش اند.

  • برگزاری جلسه
    در روز دوشنبه مورخ 96/4/19، جلسه ای در خصوص بررسی مسائل مربوط به سیستم پرسنلی در دفتر مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی برگزار گردید.

  • كميته نقل و انتقالات دانشگاه در تاريخ 96/04/13 برگزار گرديد.
    افرادي كه با انتقال، ماموريت و تمدید ماموریت آن ها از ساير دانشگاه ها به اين دانشگاه موافقت گرديده است مي بايست حداكثر ظرف مدت يك هفته به مديريت حراست دانشگاه علوم پزشكي ايران، جهت تشكيل پرونده و انجام مراحل قانوني مراجعه نمايند. بديهي است در صورت عدم مراجعه در مهلت مقرر موضوع انتقال و ماموريت كان لم يكن تلقي خواهد گرديد. ضمناً جهت اطلاع از نتايج كميته اينجا كليك نماييد.

  • سامانه نقل وانتقالات دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی ایران از تاریخ 96/4/1 راه اندازی گردید.
    جهت ثبت نام اینجا را کلیک کنید.

  • فرا رسیدن عید سعید فطر و حلول ماه شوال مبارک باد.
    استشمام عطر خوش بوی عید فطر از پنجره ملکوتی رمضان،گوارای وجود پاکتان.

آمار بازدید
 بازدید این صفحه : 404
 بازدید امروز : 88
 کل بازدید : 302562
 بازدیدکنندگان آنلاين : 1

  چشم انداز(vision)

مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه به آنست که با تکیه به دانش روزآمد، قانون مداری، شایسته سالاری و ایجاد سازمانی یادگیرنده به همراه رشد و تعالی مستر در سازمان به عنوان برترین واحد مدیریت منابع انسانی در سطح دانشگاههای علوم پزشکی کشور باشد.

ماموریت(mission)

مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی با بهره گیری از مدیریت علمی و اصلاح مستمر فرآیندها علاوه بر وظیفه تامین، توزیع و نگهداشت زمینه ساز ارتقاء قابلیتهای منابع انسانی موجود و ایجاد پتانسیل های جدید جهت استقرار نظام نوین مدیریت می باشد.

 ارزشهای سازمانی (values)

1-      فرهنگ سازی شایسته و اثربخش

2-      احترام و تکریم ارباب رجوع

3-      قانون مداری

4-      شایسته سالاری مدیران و کارکنان

5-      حفظ کرامت انسانی کارکنان

(targets)  اهداف

-          افزایش کیفیت و بهره وری به طور مستمر

-          بهبود مهارتهای انسانی

-          افزایش چابکی سازمانی

-          حداکثرسازی استفاده از قابلیتهای سیستم های اطلاعاتی

-          طراحی و استقرار مدل های ارتقای مدیریت منابع انسانی (مدیریت عملکرد، جانشین پروری، تعالی و مدیریت دانش)